| 铁血★飚锋章程 公会章程
①、公会简介。
工会全名：铁血★飚锋工会
工会口号：龙霸天下铸图腾，军魂不息杀遍天！
工会理念：团结 坚持 奋进
工会论坛：www.biaofena.duniu.com
工会简介：提供各种游戏测试帐号、工会论坛、IS等工会发展所需要的一切硬件保障。工会内部严格执行相应的规章制度，施行军事化人性化的管理。工会内部施行职务任免制度，各司其职团结协作。
工会成立日期: 二00七年八月三十一日
②、公会章程
〈一〉行政管理层：
工会会长： [1名]
工会副会长：[2名]
形象代言人：[1名]、要求女性。
外交部部长：[1名]、外交部副部长：[1名]、外交部成员：[若干名]
人事部部长：[1名]、人事部副部长：[1名]、人事部成员：[若干名]
宣传部部长：[1名]、宣传部副部长：[1名]、宣传部成员：[若干名]
统战部部长：[1名]、统战部副部长：[1名]、统战部成员：[若干名]
技术部部长：[1名]、技术部副部长：[1名]、技术部成员：[若干名]
仲裁部部长：[1名]、仲裁部副部长：[1名]、仲裁部成员：[若干名]
参谋部部长：[1名]、参谋部副部长：[1名]、参谋部成员：[若干名]
管理层会议：[由副部长以上成员以及对工会建设、发展有突出贡献的会员]
〈二〉行政管理制度
一、行政管理人员制度
管理人员必须起到带头作用，以身作则，要恪尽职守，不得畏难规避，互相推委。管理人员要有责任心，对待会员要公平，谦和，不得以势压人。工作积极，绝对服从上级领导。
二、行政部门职责
1、工会会长
会长是最高行政官员，最终决策者，工会的领袖。负责总体规划工会和附属工会发展方针，有权召开管理层会议商讨工会的各项事项。具有工会机构最终人事任命权，随时监督各部门工作计划和工作状况。紧急情况下有下达紧急命令权利，工会成员必须无条件执行。
2、工会副会长
协助会长处理工会全体事物，负责各分管部分的工作监督调配，会长不在时代行会长职权。
3、外交部
任何与其他工会的冲突都由外交部出面解决，任何人不得私自解决。同时负责对外建立邦交。外交部必须与各游戏公司以及其他工会外媒体搞好关系，保证工会第一时间了解公司最新动态与消息。
4、人事部
人事部负责发展新人，收集，管理成员档案，了解个人情况，向各部门反映信息，安排工作。协调工会内部关系。如有人脱离工会而人事部不了解情况，则由人事部承担责任。负责组织活动，调动成员热情。以及论坛人事版块的管理。
5、宣传部
负责工会一切对外宣传事宜，将工会重要活动、公告、获得的荣誉等向外届宣传，新成员的招聘通知，并负责将工会成员提供的游戏评测报告及文章图片资料等上传至网站，以及工会各项活动和会议的通知。
6、统战部
对工会里面的各个工会组织进行统一的管理。制定大方向，指明方针路线，并且提出要求和规划。负责练级 PK 打宝 行会战 线上全体活动组织策划。除了涉及行会邦交等必须上报管理层协商处理外，全权处理游戏内部事务。
7、技术部
负责工会网站,论坛,语音聊天工具的建设,改进,维护,以及工会会标,会员名片的制作等.
8、仲裁部
负责工会内部的投诉,建议的接收.并及时和各部门取的联系,解决问题.
9、参谋部
负责工会重大事件的建议,设想.也是工会的大脑.
10、管理层会议
负责工会日常内务处理，定期组织召开工会和附属工会会议，讨论工会和附属工会未来的发展和各部门事务。对工会各项规章制度有修改和制定的权利。成员有3分之2通过时即可以修改章程条款。以讨论和提供建议的方式给最高领导做出决策，同时有权对最高领导的决策进行监督。如果发生重大冲突，则必须由最高领导决定事务，最高领导有义务为之作出解释，并加以公示。
三、行政管理层职务任免
1、人事部有权处理除涉及管理核心层任免需交管理层会议协商处理外一切职务任免事宜。
2、人事部有权根据工会会需要，对管理人员进行任免，调迁，如借故推委抗拒，按抗命论处。
3、职务委派经核准后，准予按职务级别加薪（具体待定），具体数额令行通知。
4、各部门管理人员，各版主，如发现有能力的新人，可以向人事部推荐，经核准后录用或升迁。
四、行政管理层解职
1、工会的管理人员解职分为：停职，辞职，免职三种。
2、自行辞职的，必须自辞职日起前三天以书面的形式提出辞职申请，并说明理由，人事部门可根据以前的工作记录来决定是否聘请其为荣誉会员，并给予一定的奖励。奖励具体内容另行决定。
3、人事部有权就以下情况，决定是否勉去其职务或开除工会：长时间不在线，不处理手头工作的；严重违反工会会制度，屡教不改的；影响工会声誉的；不服从上级安排，严重个人主义的。
五、行政管理层请假制度
请假者必须于告假前，以书面或者口头的形式向人事部门提出申请，并说明理由。人事部门得以有足够时间找人代替其以前的手头工作。
六、考核制度
1、管理人员平时应注意所属各块的人员活动情况，并记录相关信息，有突出才能和贡献的人员应及时通知人事部予以升迁或奖励。
2、人事部要对管理层进行考核，并把考核报告和管理层奖惩意见提交给高层核心审核。通过后，以公告形式颁布决议。
七、工会事务管理方法
工会管理以会长级管理员为核心，各部门负责人为主力，通过每周例行管理层会议，集中讨论并解决工会重要议程。
管理层会议时间：管理层会议为每周例会形式，即固定在每周的周X晚上X：00开始，时间约为1~2个小时，也可根据会议要求或者其他情况自动顺延会议时间。
管理层会议议程：每周例会，将集中解决本周内工会所发生一切重大事务，通过管理层讨论达成一致后，得出最后方案，并就今后工会的发展与工作重心做出具体部署，同时调节各部门之间工作安排，以高效与务实的会议精神处理各项事务。}
各部门内部会议：各部门负责人根据本身实际工作情况，管理层会议相关内容安排部门内部会议。
〈三〉工会管理工具
目前以公会论坛、QQ群、IS语音聊天系统为主、以及电话为辅。所以要求工会成员必须坚持每天关注公会论坛、IS语音聊天系统；要求各成员必须使用IS语音聊天系统，保证在线同时也在IS；同时要求成员在各所在QQ群表现活跃。管理人员特别应该起到带头作用。如有不遵守者视情况给予相应的处分。
〈四〉会员规章制度及会员所享有权利
铁血★飚锋工会，以律严己，以信待人，秉承人人平等的原则，不欺凌弱小，时刻把工会的荣誉放在第一位的，任何情况下,工会成员不得作出任何有损于工会名誉的行为。为了工会的健康发展,树立工会的良好的形象,在管理上更加完善,使会员在公共场合及游戏中有个行为准则,特对会员作如下规定: 会员入会必须游戏中以“铁血飚锋★”为前缀，在公会网站新注册的会员建议也使用“铁血飚锋★”为前缀，以保障以后在公会中的权益。如果是中小公会整体加盟，在原游戏中的角色昵称不作要求，继续使用。但在游戏中新建帮时以“铁血飚锋★”命名，以打造公会的整体形像。或换新服时，以“铁血飚锋★”为游戏前缀名。
成员还必须履行以下义务：
（一）成员应做到不在工会论坛发表不文明帖，不对他人进行恶意的言语上或其他形式的人身攻击，不在工会聊天频道、工会QQ群内进行刷屏。
（二）成员应积极参加工会活动，听从工会安排与调度。重大活动不得无故缺席，如长时间不能游戏应事先向组织部门请假说明。
（三）必须服从工会盟主及其他工会领导的合理安排。在游戏现场应听从最高职位者指挥，一致对外，配合完成任务，如有不同意见可在其后向管理层反映问题。
（四）成员应时刻注意自己的言行，它代表着整个工会的形象。当成员受到其他玩家挑衅时，均由工会出面解决。如选择自行解决无论结果如何，均不得使用工会的名义。严禁利用工会名义欺压他人。
（五）成员应主动热心帮助后进新成员，工会会定期委派高等级人员带练低等级人员。受委派成员应积极负责的完成带练任务。在工会其他成员或者同盟其他工会成员有困难和危险时，工会成员有义务互相帮助，非特殊情况不得坐视不理。
（六）团结成员，发生工会内部矛盾及时报告上一级管理人员，严禁工会成员私斗。当事人切记退一步海阔天空，团结互助使我们强大。其它知情成员，有劝解的义务。
（七）除特殊情况外，成员不得同时加入本工会所进驻服务器的其它工会，一经发现，视为自动退出工会处理。
（八）参与工会内的表决，积极主动参与完成工会内部选举以及重大问题决策投票。
（九）工会成员对外应在对待重大问题态度上保持与工会一致。在某些工会尚未有定论的敏感问题上尽量少发言。在游戏和网络交流中应尊重其他工会、个人或其他形式的组织，做到不卑不亢，执礼大方。
（十）任何情况下，工会成员不得作出任何有损于工会名誉的行为。任何成员对于所见到的侮辱工会名誉的事情都应即时报告自己所属团队管理人或其他工会管理层人员知晓以作进一步调查和处理。
（十一）成员应该积极参与战术讨论，交流经验，进行游戏各种技巧的探讨和测试，共同分享经验，以求提高工会的技术水平。
（十二）成员应积极宣传工会，主动介绍具有品德优秀，有能力的玩家入队，扩大工会实力与影响力。
（十三）当发生重大紧急情况时，所有在线成员应停止所有活动，听从在线管理层调遣，赶往危机发生地点，一致解决危机。不得以任何理由推诿拖拉。对派遣有异议者可于事后向高层反映问题。
（十四）成员应自觉保守工会秘密，所有涉及工会的内容不得向非工会人员泄漏。
（十五）工会成员有义务经常到工会论坛与成员讨论，交流，增进彼此友谊。工会成员应该主动积极地访问工会论坛，
发表各种有益的建议。
（十六）所有成员都有义务建设并且壮大工会，工会成员有义务忠于本工会，服从工会调度指挥全心维护工会利益与荣誉。
（十七）未尽条款，由部长以上级和管理层成员商议后做出判决。
以上条款所有入会人员必先看后同意才能入会，会内成员严格按照以上条款执行，工会将会一视同仁进行奖惩。望大家切记。
工会成员享有以下基本权利：
（一）在规定范围内享有工会管理职务的选举与被选举权。
（二）新手成员有向其它成员提出帮助与指导的权利。如有需要可向工会成员提出要求组队的权利。
（三）在听从工会安排和指挥下，拥有参加工会各项活动与分享战利品的权利。
（四）成员有采用自荐或推荐的形式申请进入工会管理团队的权利。
（五）对工会有特殊贡献者有得到特殊奖励的权利。
（六）成员具有监督所有任职人员工作情况的权利。
（七）工会保护成员的财产私有化，鼓励队员以合法手段获得各类财产。
（八）工会成员在遇到其他工会组织或个人的刻意非难后，有向组织提出团队支持的权利。
（九）工会成员在非工会活动时间里有自由安排游戏内容的权利。
（十）工会成员有按照工会要求，获得新游戏内测号的权利。
会员转正：
凡是在工会论坛新人帖跟帖并加入相关QQ群后，就成为了工会的一名普通会员，可以在工会各联系工具与其他会员进行交流，但普通会员的权利是有限的。如果你希望享有更多的权利，如：论坛、TS、QQ群相应权限、游戏封测、内测帐号的发放，那么你就要努力转为正式会员。
1、转正条件：如果你在成为工会普通会员之后，能一切以工会利益为第一,愿意为工会尽自己所能做的,为工会的发展而努力做贡献的、坚持每天上IS （有事情除外）。时常浏览工会论坛，并关注公告、游戏中是努力练级,达到相应等级者。通过与工会会员的接触能和大家融洽相处、在QQ群里表现活跃、积极参与工会活动的、积极在论坛相应的版块上发帖。（如果你能达到以上的部分要求，就可以在我们的转正申请帖跟帖申请转正，待我们进行核实后同意你的转正申请）
2、转正之后我们会对你平时的表现，还有一些活动进行考察。如果你能力突出或是有一技之长的话我们会让你加入到工会的管理阶层或是工会各部门中，成为工会的管理者。
无规矩不成方圆，工会想要发展壮大就要用铁一般的纪律约束自己。我们的工会需要大家参与，我们的工作是需要大家的支持，工会的发展不是一个、两个人的事，是需要大家共同努力的。工会的发展离不开你们没一位。希望我们共同努力，为工会的发展、为自己建造温馨的网络大家庭而奋斗。
〈五〉奖励与惩罚制度。
奖励
（一）多次提出具有建设性议案者；
（二）积极参与工会建设者；
（三）举报他人经证实属实者；
（四）捍卫工会利益者；
（五）作战有功者；
以上情节由人事部协同财政部根据实际情况给予一定奖励。
惩罚
（一）使用官方禁止的外挂者；（立即开除，所有工会进行通报）
（二）损害工会利益者；（视情节严重给予警告/开除）
（三）争勇斗狠，破坏团结者；（立即开除）
（四）恶意灌水，辱骂他人者；（一次警告）
（五）多次不尽义务者；（立即开除）
（六）挪用工会财产者；（两次警告）
（七）一个月不签到/三个月连续不签到者；（一次警告/开除）
（八）加入了两个或两个以上不同工会者；（立即开除）
（九）警告达三次者。（立即开除）
〈六〉其它事项
1、成员应服从工会管理，个人利益不得与工会利益冲突。
2、重视工会荣誉，富有责任感，了解团队协作精神。任何时候不得欺瞒工会。
3、遵守网络游戏行为规则，严禁使用官方禁止的任何外挂。
4、工会面向全国(港，澳，台)以及其他地区登陆工会所在服务器的所有玩家招收成员.无年龄，性别，职业等限制，认同以上条款者，均可报名加入本工会。
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